作为市场化程度相对较高的专科医疗，近些年的就业市场，医院和其他临床专科，民营口腔对应届生的吸引力较为突出。但由于疫情影响和编制偏好的回潮，这两年公立口腔对应届毕业生的吸引力也开始回升。

如果说公立口腔招聘应届生对学历要求高可以理解，但要求应聘前先在城区买房，就有点令人匪夷所思了。

近期，广西玉林市卫健委制定印发了《玉林市卫生健康系统引进卫生人才支持加快人口进城政策措施（试行）》，文件第四条第四款规定，“市直各医疗卫生单位要大力支持人口进城就业工作，优先聘用符合条件且在同等条件下已在玉林城区新购房的应届毕业生；对各县（市、区）符合条件且进城购房的退休医师开办诊所给予优惠政策，在同等条件下给予优先审批。”

据初步统计，玉林城区各医疗机构计划今年招聘及引进卫生人才多人。显然，应届生想成功应聘玉林市公立医疗机构的口腔医师岗位，最好先在玉林城区买套房。

虽然政策给人带来“强行跨界”的魔幻感，但效果还算理想。4月初，玉林市卫健委就欣然宣布，辖区符合条件的卫生健康系统干部职工集中进城看房购房8批次，已成功推荐发动卫生健康系统干部职工及其亲属进城购房23套，有意向购房28人。

看来，口腔新人想避开民营口腔内卷，去相对事少清闲的公立口腔进编躺平并非易事。医院所谓稳定的同时，也附带了太多和业务无关的工作，之前最明显的就是各种无偿的核酸采样任务，现在还有拉人进城买房或者自己买房应聘的求职条件。网传甚至有部分医院强行要求应届生求职时提供规培证，全然不顾今年的规培考试因疫情而延期的现实。

一个明显的趋势是，医院的规模虽然在疫情中大幅扩张，但医院的医护人员最近的日子并不好过。疫情带来的科室停诊和门诊与手术量的大减，直接导致医护人员的到手薪资急剧下降。

更雪上加霜的是，财政拮据的地方部门正在以各种方式开源节流，其中部分措施无可避免地损害了医护人员的利益，例医院晚间和周末门诊。近日甚至有医生曝出被要求退还近两年的部分绩效和夜班补贴，具体退还数额上万，原因是当初违规多发了，现在被纪检部门要求退还。

口腔应届生不好进公立机构的同时，民营口腔招聘也没有以往那般慷慨。疫情防控的不可预测性、民营口腔市场的低价竞争，对民营口腔医师的求职都提出了更高的要求。学历、专业能力、发展潜力和学习意愿，都是民营机构在招聘应届生时缺一不可的考虑要点。

且不说疫情下口腔机构的倒闭、并购浪潮导致消失了多少就业岗位，就是运营和现金流还算正常的口腔机构，也大多开始放慢招人节奏，深挖洞广积粮随时准备“过冬”。

以往应届生先进医院混职称、再跳槽民营口腔谋高薪的牙医职业发展路径，已经有点第一步就走不通的趋势了。或许一毕业就进民营口腔机构磨炼技术、积极参与竞争、争取留下来和机构共同发展和互相成就，才是未来口腔新人无法回避的职场新业态。

牙科虽然本质上还是医疗，但消费属性也很明显。鉴于整体经济大环境，未来财政用于牙科的部分不可能如民众期望的那样大幅增长，民营牙科的市场份额和服务功能只会越来越明显。真正让公立的归公立，市场的归市场，是未来牙科发展的可预见方向。

而在此过程中，应届毕业生还是选择公立口腔作为就业方向，或许比主动去民营口腔磨炼技术和参与竞争，更需要勇气。